Direction Technologique : pour devenir directeur de la technologie ou gestionnaire principal des technologies de l’information, voici un peu du storytelling.
L’ingénierie, l’informatique, l’électronique, la technologie en général m’ont passionné depuis l’enfance (10/ 12 ans). Ensuite une scolarité classique mathématiques et sciences. Plus atypique, une formation académique dans une école supérieure des Beaux Arts pour la créativité et l’innovation. Apprendre à penser au-delà de ce qui existe, apprivoiser cognitivement le processus créatif… D’une manière globale il faut “apprendre à apprendre” et penser “hors de la boîte“.
Naturellement l’entrée dans la vie active se fait vers la passion première : la technologie de pointe, soit l’informatique, l’Internet. Il faut ensuite tout au long de sa carrière avoir de la curiosité et l’assouvir: faire de la veille et tester. Les compétences techniques, le matériel informatique, les logiciels, les langages de programmation, le réseau, les bases de données, la sécurité informatique, etc… En pratiquant de la sorte la gestion, le leadership, la communication et la résolution de problèmes, s’acquièrent naturellement. Il est facile de convaincre grâce à une culture technologique générale importante.
Enfin, la progression de carrière se fait par la concrétisation des compétences. Il faut réaliser et produire des expériences, des usages, des outils pertinents. En suivant ces étapes, on peut progresser vers un poste de gestionnaire principal des technologies de l’information.
Il n’y a selon moi, pas de parcours réellement typique du fait que la technologie avance et mute très vite. D’une simple logique binaire, 1/0, on est passé à des réseaux neuronaux digitaux en moins de 50 ans…
Voici la version corrigée par ChatGPT de mon texte ci-dessus :
Depuis mon enfance, la passion pour l’ingénierie et la technologie m’a animé, me guidant vers une formation classique en mathématiques et sciences, puis vers une école d’arts pour nourrir ma créativité et mon esprit d’innovation. Cette diversité m’a appris à penser au-delà des conventions et à apprendre continuellement. Mon parcours professionnel a débuté naturellement dans le domaine de la technologie de pointe, notamment l’informatique et l’Internet.
La clé de ma progression a été la curiosité incessante et la volonté de rester à jour avec les dernières avancées technologiques. Cette démarche m’a permis d’acquérir des compétences techniques variées, tout en développant des capacités de gestion, de leadership, de communication et de résolution de problèmes. Un parcours logique pour une direction technologique.
La concrétisation de ces compétences à travers la réalisation d’expériences et d’outils pertinents a été cruciale pour progresser vers des postes de responsabilité, comme celui de directeur de la technologie ou de gestionnaire principal des technologies de l’information. Je crois qu’il n’existe pas de parcours typique dans ce domaine en raison de l’évolution rapide de la technologie. De la logique binaire aux réseaux neuronaux, l’avancée technologique est fulgurante, exigeant une adaptation constante et une culture technologique pointue pour réussir dans ce domaine en perpétuelle mutation.
Cursus pour une carrière en Direction Technologique
Pour travailler dans une direction technologique, il est souvent nécessaire d’avoir une solide formation et expérience dans des domaines liés à la technologie et à la gestion. Voici un cursus type que vous pourriez suivre pour vous préparer à ce type de poste :
- Études universitaires
Obtenez un diplôme de premier cycle en informatique, en génie informatique, en génie électrique ou dans un domaine connexe. Assurez-vous que le programme que vous choisissez comprend des cours pertinents en programmation, en réseautage, en bases de données, en sécurité informatique et en gestion de projets. - Expérience professionnelle :
Cherchez des stages ou des emplois à temps partiel dans des entreprises technologiques ou des départements informatiques. Cette expérience vous aidera à développer des compétences pratiques et à établir des contacts dans le domaine. - Formation complémentaire
Envisagez de poursuivre des études supérieures, telles qu’une maîtrise en informatique, en gestion de l’information ou en technologie de l’information. Cela peut vous fournir des connaissances approfondies dans un domaine spécifique de la technologie et vous préparer à des postes de direction. - Certifications professionnelles
Obtenez des certifications pertinentes dans des domaines tels que la gestion de projets (par exemple, PMP, Prince2), la sécurité informatique (par exemple, CISSP, CEH), la gestion des systèmes d’information (par exemple, ITIL) ou d’autres certifications spécifiques à votre domaine d’intérêt. - Développement des compétences en leadership et en gestion
Prenez des cours ou suivez des formations en leadership, en gestion d’équipe et en gestion des ressources humaines. Ces compétences sont essentielles pour occuper des postes de direction. - Réseautage professionnel
Participez à des événements de réseautage, rejoignez des associations professionnelles et participez à des conférences dans le domaine de la technologie. Cela vous permettra de rencontrer d’autres professionnels de l’industrie et d’en apprendre davantage sur les tendances et les opportunités dans le domaine.
En combinant une solide formation académique en technologie de l’information avec une expérience pratique, des certifications pertinentes et des compétences en leadership, vous serez bien préparé pour travailler dans une direction technologique. N’oubliez pas non plus de rester à jour avec les dernières avancées technologiques et les tendances du marché.
Analyse des Salaires* dans la Direction Technologique en France
Le salaire dans le domaine de la direction technologique en France peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que l’expérience, le niveau de responsabilité, la taille et le secteur de l’entreprise, ainsi que la localisation géographique. Cependant, voici une estimation générale des salaires pour différents niveaux de responsabilité dans ce domaine :
- Directeur des technologies de l’information (CTO – Chief Technology Officer)
Le salaire moyen d’un CTO en France peut varier entre 80 000 € et 150 000 € par an, voire plus pour les grandes entreprises ou les postes très spécialisés. - Directeur de l’innovation technologique
Les salaires pour ce poste peuvent également varier considérablement en fonction de l’entreprise et de l’expérience, mais ils sont généralement compris entre 70 000 € et 120 000 € par an. - Directeur de la transformation numérique
Les salaires pour ce poste se situent généralement entre 60 000 € et 100 000 € par an, en fonction de l’expérience et de la taille de l’entreprise.
Il est important de noter que ces chiffres sont des estimations et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs. De plus, d’autres avantages tels que les bonus, les stock-options et les avantages sociaux peuvent également jouer un rôle important dans la rémunération totale d’un professionnel de la direction technologique en France.
*Les estimations de salaires fournies dans la direction technologique sont basées sur des données compilées à partir de diverses sources telles que des rapports salariaux, des enquêtes sur l’emploi, des études de marché et des informations publiées par des entreprises et des organisations professionnelles dans le domaine de la technologie en France. Pour obtenir des informations précises et à jour sur les salaires dans la direction technologique en France, consultez des sources fiables telles que le gouvernement français, les bureaux de statistiques du travail, les associations professionnelles de l’industrie technologique et les rapports salariaux publiés par des entreprises spécialisées dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.